华新规章制度

（一）常规管理

1．自觉接受主任的日常管理和监督。

2．聘用人员因主观过错给单位造成严重损失的，应予解聘并承担相应的经济赔偿责任。

3．向主任汇报工作，外出办案应告知主任；遇有重大疑难问题应及时向主任汇报。

4．主任应定期向合伙人会议和上级业务主管部门报告工作，遇有重大情况和疑难问题应及时报告、请示。

（二）合伙人会议的职权

1．决定单位的发展规划；

2．决定单位的盈余分配方案、亏损弥补方案；

3．决定变更合伙人；

4．修改章程及合伙协议；

5．合伙协议约定的应由合伙人会议决定的其他事宜。

（三）主任职责

1．主持单位的日常行政事务；

2．负责召集合伙人会议；

3．代表单位对外签订各项合同；

4．聘任和解聘兼职法律服务工作者和其他工作人员；

5．批准一般性财务开支。

（四）人员聘用

1．实行公开招聘或择优录用；

2．聘用人员应具有相应资格和有效的执业证书；

3．聘用人员应与单位签订聘用合同，明确双方权利和义务；

4．聘用人员因违法违纪或无正当理由拒不服从管理的，经考核不合格的予以解聘。

（五）辞退和除名

合伙人和聘用人员有下列行为的，合伙人会议一致通过后，报主管机关审查，予以除名或辞退：

 1．被吊销相应证书的；

 2．违反法律、法规，违反职业道德、执业纪律、工作纪律，情节严重造成恶劣影响的；

 3．未经合伙人会议同意，挪用、侵占单位资金、财物或当事人费用、财物，私分单位财产的；

 4．其它违法违纪行为。